胜拓上海拓展训练与户外拓展培训概要概述
一个成功的企业应该是充满活力的，不断的人力资源补充，会让企业永驻青春。来自四面八方的员工一同汇聚在企业的旗帜下，全身心地投入到工作中，努力地贡献着自己的一份力量，依靠的是企业的凝聚力、团队的协作精神、战胜困难的信心。由此看来，对员工的拓展培训是尤为重要的，它大大关系到企业的生存和发展。
拓展活动是一种最有效的方式。
风靡全球50余年的拓展训练，1995年走进中国。短短几年不断发展，倍受推崇，逐渐被列入△△机关、外企和其它现代化企业的拓展培训日程。为什么"拓展训练"能有如此的魅力呢？让我们一起亲身步入“拓展训练”！
英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！
一段历史：这种拓展训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，拓展训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和拓展训练方式逐渐被推广开来，拓展训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。拓展训练目标也由单纯体能、生存拓展训练扩展到心理拓展训练、人格拓展训练、管理拓展训练等。
一种意义：拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平时一说起提高素质就是MBA，就是各种证书和文凭，其实，知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这就是拓展活动的真正意义！
一种时尚：自1995年9月新华社150位职工成为拓展学校的第一批学员，学校几乎每个周末都要接待一批学员，以公司，企业或事业单位的高层管理人员及职工为主的各界学员，对拓展训练产生了浓厚的兴趣。媒体也竞相报导，一时间拓展训练成为一种时尚。而公司或单位的领导人则在这里实现了他们培养员工协作和团队精神的目标。
一封信：这里我们收录了美国柯达（中国）公司一位经理致参加拓展训练同事的一封信，现抄录如下：
“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。”
拓展训练的意义
1、成功心理拓展训练：
拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的拓展训练过程，通过拓展训练拓展课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2、团队合作拓展训练：
拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的拓展训练拓展课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟拓展训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的拓展训练模式；拓展训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的拓展训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列拓展活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。 通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
拓展训练的价值
关于拓展培训的价值友人曾做过一个生动的比喻，那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程：投进去很多钱，表面上看 不出很大的效果，仿佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越积越多，河床越来越高 ，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量了。
拓展培训的价值可以从以下几方面来认识：
1、可以使新员工尽快的适应其工作岗位 新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，过度期内（通常是三个月到半年）新员工将以自己对组织的 感受和评价来选择自己来如何表现，决定自己是要在公司某发展还是将其作为跳板；
因此追求双赢组织系统的培 训尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境是很重要的；
2、可以提高和改善员工绩效：通过拓展培训，可以提高员工的工作绩效，经过拓展培训的员工会增加认同感主动表 现出主人的行为，急企业所急，想企业所想 ；
3、可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；
4、可以减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性；
5、有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，新员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感 ，其能力和潜能才能得到充分的发挥；
6、可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力；
目前拥有专业拓展培训师52人，专职员工30人。在上海拥有三个独立的专业拓展培训基地，本中心所有拓展课程均为根据参训者的教育经历和工作背景，同时依据拓展培训目标，以成人拓展培训、人本定义、结构主义等拓展培训理论为依托，量身定做的拓展培训拓展课程。目前已为HP、IBM、ABB、BENQ等多家跨国机构提供过拓展培训。上海拓展训练中心热忱的期待着与更多的组织和企业成为朋友。
